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Publicado por: Aurora García Alcalde


Técnica CHANGE para la Gestión del Cambio

En estos días de verano que nos permitimos hacer una parada en el camino para recuperar fuerzas y cargar las pilas, creo que el que más y el que menos le ha venido a la cabeza todo lo que hemos vivido estos últimos meses con una pandemia en medio. Una mirada hacia atrás que sin darnos cuenta nos proyecta también a mirar hacia adelante, a la vuelta de vacaciones, a la constante pregunta del ¿y ... (Leer más)
Publicado por: Rosalie Orens
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Somos Imprescindibles
 

Imprescindible,
según el diccionario, es un adjetivo que hace referencia a aquello de lo que no se puede prescindir. Describe a una persona o cosa sin las cuales no se puede resolver un problema en particular. Yo voy un poquito más lejos, no entiendo esta palabra en singular, sino en plural: ¡ somos imprescindibles!.Somos imprescindibles como seres humanos, únicos, con nuestra ... (Leer más)
Publicado por: Susana Aznar Roche
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LIDER, ¿OYES O ESCUCHAS?



En las organizaciones, así como en los individuos, hay una falta de escucha activa. Quizá esta afirmación suena muy categórica o tajante, y me puedes decir que no hay que generalizar.

Definición de escucha activa

La escucha activa es una técnica y estrategia específica de la comunicación humana. Basada en el trabajo de Carl Rogers, es utilizada en campos como la enfermería, la psicoterapia y la ... (Leer más)
Publicado por: May Itoiz


Inteligencia emocional ¿cómo puede ayudar en las organizaciones?

Por lo general las emociones influyen en las decisiones y, en consecuencia, en el éxito.  De ahí que en las organizaciones sea muy importante que sus colaboradores desarrollen o fortalezcan su inteligencia emocional. La inteligencia emocional tiene un gran impacto en las experiencias laborales, se trate de trabajo en equipo, de la toma de decisiones, el liderazgo, etc.

Para David Goleman, el ... (Leer más)
Publicado por: Juan Martínez
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El amor en las Organizaciones


El pasado enero entré en Huella Humana y Aurora, ese gran corazón que mueve y da calor humano en esta maravillosa comunidad que, como ella, queremos generar una huella humana en este mundo, en resumen, Aurora organizó un evento de bienvenida para que los nuevos miembros nos conociéramos. En una dinámica coincidí con Valeria Colombo y, tras presentarme, me dijo: “Juan, sabía que ibas a ... (Leer más)
Publicado por: Mara Esteban Araujo
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Liderar desde el equipo



LIDERAR DESDE EL EQUIPO Hace casi un año desde que comenzó esta situación, un año de incertidumbres, de cambios, de adaptarse, de mantener el rumbo con los ojos abiertos ante la nueva situación…. Un año en el que, si siempre hemos apostado por mejorar y avanzar, en esta ocasión, hemos tenido que ponerle más ganas, más fuerza, más pasión, más creatividad aunque a veces el ánimo se nos escapase.
... (Leer más)
Publicado por: Isabelle Schmid Fanck
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Herramienta para añadir la innovación en las Empresas


En los tiempos que corren, creo que la mayoría estaríamos de acuerdo si afirmamos que la innovación es, más que nunca, un elemento clave a introducir en las empresas dispuestas a arriesgarse a sobrevivir. Da la sensación de que el término V.U.C.A. se queda corto para expresar los tiempos de incertidumbre, tanto a nivel personal como laboral, que vivimos.
Y como en HUELLA HUMANA nos ... (Leer más)
Publicado por: Vicente Cobo
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LIDERA TU EXPERIENCIA VITAL

No esperes a morir para que otros escriban tu legado. Vive conforme al epitafio que tú quieras escribir.  El despertar interior  Muchas personas sienten, en un determinado momento de su vida, que deben despertar y cambiar su mundo. Y cualquier cambio en el mundo empieza por un cambio en uno mismo. Un proceso que tiene la fecha de inicio que cada uno de nosotros decida y sin fecha de ... (Leer más)
Publicado por: Blanca Araujo


Es hora de prepararse mirando hacia el futuro

Conoce cómo echar una mirada al futuro para afrontarlo con éxito
Vivimos en un entorno cambiante, en un mundo VUCA. VUCA? Sí, este término seguro que ya te suena. Hace referencia (en inglés) a que nuestro mundo es volátil, puesto que todo cambia rápido, incierto, porque no existen ya las certezas, complejo, porque hay muchas variables, y todas interconectadas, y ambiguo, porque no ... (Leer más)
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¡Esto va de conectar!


El éxito de la relación entre una organización y un profesional está en conectar
 Las organizaciones y los profesionales tienden a tener una relación difícil porque no nos han enseñado a relacionarnos. Cuando encontramos un punto de conexión es cuando parece que los roces dejan paso a una fluidez que fomenta la mejoría en la relación. ¿Cómo hacer entonces que las relaciones funcionen o ... (Leer más)